L’engagement durable de la CIG
La CIG engagée en faveur de la réduction des consommations d’énergie et de la durabilité
Dès 2019, la CIG s’est engagée dans le programme éco-21 des SIG en entreprenant des travaux d’amélioration énergétique, de remplacement d’équipements techniques et d’actions de sensibilisation. Ces initiatives ont conduit à une utilisation plus efficace de ses bâtiments et à une diminution progressive de la consommation d’électricité au fil des ans.
En 2022, l’Office Cantonal de l’Énergie et la CIG ont conclu un partenariat visant à soutenir la CIG dans la réalisation de ses actions d’optimisations énergétiques sur ses sites. Ce partenariat prévoit notamment l’accompagnement de la CIG dans la concrétisation de ses objectifs énergétiques.
En 2022, la CIG a bénéficié d’un diagnostic Durabilité entièrement financé par le Canton de Genève et dont le résultat a abouti à un plan d’actions structuré et complet. Les principaux enjeux définis étaient :
- La gestion des ressources énergétiques & en eau ;
- La gestion des déchets ;
- La sensibilisation et le développement d’un rôle d’influenceur sur les sujets de durabilité ;
- La mobilité.
La mise en œuvre de ces actions a commencé dès la fin d’année 2022.
Une communauté durable et responsable, c’est quoi ?
Le développement durable représente « un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » (Rapport Brundtland, 1987).
Une communauté responsable et durable est celle qui prend conscience de son impact sur son environnement, tant au niveau sociétal qu’environnemental, et qui agit en conséquence pour assumer ses responsabilités. Pour la CIG, cela se traduit par son engagement à promouvoir le respect, l’inclusion, la transparence, la participation et le soutien mutuel au sein de sa communauté. Ces principes de responsabilité sociétale s’intègrent dans tout ce que la CIG entreprend : décisions, relations et actions.
Dans sa volonté d’intégrer concrètement le concept de durabilité, la CIG s’engage à :
- Réduire les consommations énergétiques & en eau ;
- Réduire les déchets en favorisant la sensibilisation, la digitalisation des processus, l’optimisation du recyclage et la gestion des lavures (pour le restaurant) ;
- Promouvoir des pratiques responsables en sensibilisant les membres de sa communauté ;
- Garantir les financements et les ressources nécessaires pour remplir son rôle social ;
- Préserver et valoriser son patrimoine immobilier dans une perspective de long terme ;
- Mettre en avant son patrimoine culturel afin qu’il soit accessible à tous ;
- Assurer la pérennité de la communauté en investissant dans la jeunesse.
La RSO au cœur des actions de la CIG
La CIG met en œuvre sa stratégie RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) en s’appuyant sur un plan d’action articulé autour de cinq piliers : la gouvernance, le bien-être des collaborateurs, l’écosystème, l’environnement et l’impact sociétal.
Pilier 1 : Les engagements en matière de gouvernance de la CIG
- Mission et processus décisionnel
- Éthique des pratiques
- Respect des traditions
- Communication
La gouvernance, ensemble de décisions, de règles et de pratiques visant à assurer le fonctionnement optimal d’une organisation telle que la CIG est la dimension fédératrice la plus importante dans une démarche de durabilité. Elle permet à une organisation d’assumer la responsabilité des impacts de ses activités et d’intégrer les principes de responsabilité sociétale dans ses décisions, ses relations et ses actions.
Ces principes sont : la transparence, un comportement éthique et équitable, la reconnaissance des intérêts des parties prenantes.
Pilier 2 : Les engagements à travers la vie des collaborateurs de la CIG
- Bien-être au travail et développement des compétences
- Gestion des risques santé-sécurité au travail (SST)
Pour une organisation de la taille de la CIG, la vie des collaborateurs est un point important de la démarche de durabilité. La CIG entend assumer des conditions de travail justes, équitables, de maintenir le bien-être physique, mental & social des collaborateurs, de prévenir les effets négatifs sur la santé des conditions de travail, de favoriser la formation et le développement des compétences.
Pilier 3 : Les engagements vis-à-vis de l’écosystème de la CIG
- Sécurité & sureté des installations, sécurité alimentaire et sanitaire (restaurant/Gan), sécurité des données informatiques
- Transmission & et sensibilisation
La CIG a la responsabilité de réduire le plus possible les risques liés à l’utilisation de ses installations et de ses locaux.
À travers les relations avec son écosystème de partenaires (fidèles de la communauté – membres et non-membres, clients du restaurant, locataires, fournisseurs, parents…) la CIG peut favoriser et influencer les pratiques responsables en permettant la transmission de la connaissance et le passage à l’action à travers sa communication, des ateliers, des formations, mais aussi des offres ciblées pour ses membres.
Pilier 4 : Les engagements environnementaux de la CIG
-
- Gestion des déchets ;
- Utilisation durable des ressources (énergies, matières premières…) ;
- Mobilité ;
- Achat responsable.
Les décisions et activités de la CIG ont un impact sur l’environnement. Ces impacts peuvent être liés à l’utilisation des ressources (énergies, eau, matières premières), à la production de déchets ou aux émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) lors des déplacements pendulaires ou transport de marchandises. Réduire cet impact est essentiel.
Pilier 5 : Les engagements sociétaux de la CIG
- Engagement social ;
- Implication dans le tissu économique local ;
- Préservation et mise en valeur de son patrimoine religieux et culturel.
L’impact sociétal est au cœur d’une communauté comme la CIG, avec notamment l’engagement social auprès des personnes dans le besoin. Le travail de tissage de liens avec les partenaires étatiques Genevois (HUG, Hospice général…) est essentiel. La CIG s’efforce d’être une communauté ouverte et impliquée dans son environnement.